人事労務の「作法」

企業の人事労務課題を使用者側の立場で解決します

000.ブログ開設にあたって

企業の成長発展には、そこで働く人々との関係性を最適化することが重要です。

筆者は、民間企業で延べ30年にわたり人事労務関連業務に取り組んできた経験から、関係性を最適化するための考え方、取り組み事例を「作法」と位置づけ、自分自身の知識のアーカイブ化を目的にこのブログを開設しました。

同じような事象でお困りの経営幹部の方、人事担当者の方に少しでもお役に立てれば幸いです。

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